Płace wspomagają zarządzanie płacami w firmie i biurze rachunkowym, usprawniając codzienne zadania pracowników odpowiedzialnych za rachubę płac. Gwarantuje dużą elastyczność w tworzeniu składników płacowych wynagrodzenia. Narzędzie zapewnia pełną obsługę procesów płacowych, począwszy od ewidencjonowania danych z różnego rodzaju umów pracownika, na generowaniu deklaracji podatkowych i wymiany danych z programem Płatnik. Aplikacja może funkcjonować samodzielnie lub jako w pełni zintegrowany element całego oprogramowania INFOR System, co eliminuje konieczność wielokrotnego wprowadzania danych.

BEZPIECZEŃSTWO I WIEDZA

• Bezpieczeństwo i aktualność prawna,
• Kontrola pełnych rozrachunków z pracownikami.

ELASTYCZNY ROZWÓJ FIRMY I SYSTEMU

• Możliwość dowolnej rozbudowy systemu,
• Szerokie możliwości zdalnej pracy przez internet,
• Prosta instalacja i konfiguracja,
• Praca w wielu systemach operacyjnych,
• Tworzenie list płac z możliwością dodawania własnych składników wynagrodzeń,
• Tworzenie kilku rodzajów list płac oraz dowolnych okresów rozliczeniowych,
• Dodawanie do wynagrodzenia zasadniczego innych elementów wynagrodzenia.

OSZCZĘDNOŚĆ CZASU

• Automatyczne przenoszenie stałych elementów wynagrodzeń oraz zmian dokonanych w danym miesiącu (dodanie lub usunięcie pewnego składnika systemu wynagrodzeń dla pracownika, zmiana wartości parametru płacowego, itp.) do następnych okresów,
• Przesyłanie deklaracji zgłoszeniowych ZUS do programu Płatnika,
• Przygotowanie deklaracji podatkowych: PIT 11, PIT 4, PIT 40, PIT 4R, PIT 5,
• Zestaw podstawowych szablonów dokumentów kadrowych (umowy o pracę, zaświadczenia o zarobkach, świadectwa pracy),
• Próbne przeliczanie listy dowolnym pracownikom bez konieczności wykonywania pełnych obliczeń,
• Możliwości organizacji pracy przez internet dla użytkowników poza siedzibą firmy.

SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ

• Rejestracja podstawowych danych kadrowych o pracowniku,
• Możliwość generowania kilku list płac w miesiącu,
• Rejestrowanie i rozliczanie nieobecności pracowników,
• Rozliczanie umowy cywilno-prawnych,
• Definiowanie kalendarza dla pracowników.